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                包头市国资委深入推进国有企业工资决定机制改革
                发布日期:2019-12-27 09:32    文档来源:包头市国资委    作者:

                    为进一步深入推进国企改革,建立健全企业职工工资与效益同向联动、与劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制,增强企业活力和〗竞争力,促进企业实现高质量发展,推动国有资本做大做强做优。包头市国资委根据该市监管企业实际情况,进行了有益探索,近期,包头市国资委印发了《包头市国资委出资监管企业工资总额管理办法(试行)》(以下简称“《办法》”)文件,该办法在自治区国资系统率先出台,受到自治区国资委的充分肯定。

                    《办法》在完善工资与效益联动机制上,按照“效益ω增工资增、效益降工资降”的同向联动原□ 则,建立完善工资与效益联动机制,强化国有资产保值增值的指标约束力,并与企业年度经济效益挂钩,合理确定企业年度工资总额增长或下降幅度。对商业竞争力国有企业,工资总额预算实行备案制,对特定功能类企业,工资总额预算原则上实行核准制,对公益类企业,工资总额预算实行核准制。工资总额预算与经济效益指标的业绩考核目标值挂钩,并且根据目标值的先进程度,确定不同的预算水平。对未实现国有资产保值增值的企业,明确了工资总额不得增长或者适度下降市。

                    此外,《办法》出台后,包头市国资委会同相关部门,定期对国有企业执行工资收入分配政策情况开展监督检查★,及时查处违规发放工资、滥发工资外收入等行为。对企业存在超提、超发工资总额及其他违规行为的,扣回违△规发放的工资总额,并相应核减企业下一年度工资总额基数。包头市国资委和所属企业每年定●期将企业上年工资总额和职工平均工资水平等相关信息,通过网站、企业网站分别向社会公开,接受社会公众监督。

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